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Notre Processus de Recrutement


Nos recrutements s’inscrivent dans un processus bien défini. Nos futurs collaborateurs sont retenus sur dossiers de compétences, puis apres entretien, selon plusieurs critères :

• Evaluation de la personnalité
et du savoir-être du candidat,

• Validation des acquis techniques,
et des possibilités d'évolution,

• Evaluation du potentiel d’intégration
au sein des équipes en mission.


Plusieurs facteurs clés sont pris en compte dans nos recrutements. Ils constituent les valeurs fondamentales de notre entreprise à savoir :

• L'esprit de service,

• L’adaptabilité,

• Le bon relationnel,

• La rigueur dans le travail,

• l'honnêteté intellectuelle,

• …



Le Management de nos collaborateurs


Nos managers font le lien entre les collaborateurs, la direction de l'entreprise, et les responsables clients.

A intervalles réguliers, ils se rendent sur les sites de mission, afin de s’enquérir du bon déroulement des prestations (coté client et coté collaborateur), et contribuent ainsi à maintenir le niveau de qualité de service fourni.

Ce suivi régulier leur permet également d'établir un lien pérenne, et une relation de confiance avec chacun des collaborateurs dont ils ont la résponsabilité.

Aux suivis de proximité des collaborateurs, s'ajoutent un suivi de carrière annuel, et une communication régulière, permettant ainsi en fin de mission, de proposer aux collaborateurs, des opportunités respectant leur projet professionnel.

Si besoin, des formations peuvent être dispensées au sein de l’entreprise via des intervenants experts dans leurs domaines, ou directement en centre de formation spécialisé.

L’objectif étant de se perfectionner, de passer des certifications, de valoriser les expériences, et d’accéder à des missions de qualité, mais également permettre de réduire de façon significative les périodes d’inter mission.

Nous privilégions également l’échange entre collaborateurs de l’entreprise, afin de profiter du savoir-faire et de l’expérience de chacun.

L’objectif étant que chaque collaborateur puisse s’épanouir humainement et professionnellement au sein de l’entreprise.




L'évolution de nos collaborateurs


Il est dans notre intérêt que nos collaborateurs évoluent, montent en compétence, et se spécialisent dans leur domaine.

C’est pour cela que nous mettons en œuvre notre énergie, nos moyens, notre experience, et notre savoir-faire, afin de leur donner la possibilité d’évoluer.

Cette évolution dépendra également de la volonté du collaborateur lui même, son ambition, et l’investissement personnel qu'il sera prêt à mettre en oeuvre pour y arriver.

En effet, à notre niveau, nous faisons le nécessaire pour choisir et proposer des opportunités de missions respectant le projet professionnel de nos collaborateurs, qui devront s’investir, s’impliquer, reussir les projets qui leur seront confiés, et saisir les opportunités d’évolution qui se présenteront au cours des missions.

Vous l’aurez compris: évoluer est un travail d’équipe, nécessitant du bon sens, de l’énergie, et une forte implication de part et d’autre.

Bon courage !





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